{"id":332450,"date":"2022-05-03T07:58:28","date_gmt":"2022-05-03T06:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/culinario.fr\/?page_id=332450"},"modified":"2023-09-12T13:13:17","modified_gmt":"2023-09-12T12:13:17","slug":"reglement-interieur-applicable-aux-stagiaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/culinario.fr\/fr_fr\/reglement-interieur-applicable-aux-stagiaires\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur applicable aux stagiaires"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"332450\" class=\"elementor elementor-332450\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e3f25f8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3f25f8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a928c6b\" data-id=\"a928c6b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924b26c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"924b26c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t<!-- START Formations REVOLUTION SLIDER 6.7.40 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_1_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_1_1\" style=\"\" data-version=\"6.7.40\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides style=\"overflow: hidden; 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article L.6352-3 du Code du travail et en vertu de son pouvoir r\u00e9glementaire g\u00e9n\u00e9ral et collectif, la direction de SAS DBD Formation &amp;<br \/>Consulting fixe ci-apr\u00e8s\u00a0:<br \/>&#8211; les mesures d&rsquo;application de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne et de<br \/>s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<br \/>&#8211; les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline.<\/p><p>Elle d\u00e9termine \u00e9galement dans le respect des principes d\u00e9finis \u00e0 l\u2019 articles L.6352-4 du Code du travail , la nature et l&rsquo;\u00e9chelle des sanctions qui pourront \u00eatre appliqu\u00e9es en cas de manquement aux r\u00e8gles susvis\u00e9es et \u00e9nonce les dispositions relatives aux droits de la d\u00e9fense qui devront accompagner la mise en \u0153uvre de telles sanctions.<\/p><p><strong>Article\u00a01.2\u00a0. \u2013\u00a0Champ d&rsquo;application<\/strong><br \/>Les r\u00e8gles issues du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;ensemble des stagiaires de chaque formation.<\/p><p><strong>Article\u00a01.3\u00a0. \u2013\u00a0Caract\u00e8re obligatoire<\/strong><br \/>Les dispositions institu\u00e9es par le pr\u00e9sent r\u00e8glement s&rsquo;imposent de plein droit aux stagiaires d\u00e9finis \u00e0 l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent.<br \/>Elles n&rsquo;appellent aucune adh\u00e9sion individuelle de la part des stagiaires auxquels elles sont directement applicables.<\/p><p><strong>Article\u00a01.3\u00a0. \u2013\u00a0R\u00e9clamations stagiaire<\/strong><br \/>En cas de r\u00e9clamation, veuillez envoyer un mail \u00e0 sasdbd66.culinario@gmail.com.<\/p><p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R.6352-1 du Code du travail, il est rappel\u00e9 que lorsque la<br \/>formation se d\u00e9roule dans un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les<br \/>mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne applicables sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<br \/>Lorsque la formation se d\u00e9roule dans les locaux de l\u2019organisme de formation ou dans des locaux ext\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019organisme de formation non dot\u00e9s d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, il sera appliqu\u00e9 l\u2019ensemble des dispositions du pr\u00e9sent chapitre II\/ Hygi\u00e8ne et S\u00e9curit\u00e9.<\/p><p><strong>Article\u00a02.1. \u2013\u00a0Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><br \/>La Direction de SAS DBD Formation &amp; Consulting assume la responsabilit\u00e9 de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9 au sein de l&rsquo;\u00e9tablissement.<br \/>Il lui incombe \u00e0 ce titre de mettre en \u0153uvre et de faire assurer le respect de toutes les<br \/>dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires qui s&rsquo;imposent \u00e0 elle en raison de toutes les<br \/>caract\u00e9ristiques de son activit\u00e9 et de son organisation.<br \/>Les dispositions rev\u00eatant un caract\u00e8re g\u00e9n\u00e9ral font l&rsquo;objet des paragraphes ci-apr\u00e8s.<br \/>Des mesures sp\u00e9ciales ou ponctuelles pourront intervenir par notes de service, comme indiqu\u00e9 ci-dessus lorsque les sp\u00e9cificit\u00e9s de la situation, de l&rsquo;activit\u00e9 ou de l&rsquo;organisation du stage l&rsquo;exigent.<br \/>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R.6352-1 du Code du travail, il est rappel\u00e9 que lorsque la<br \/>formation se d\u00e9roule dans un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les<br \/>mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne applicables sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<\/p><p><strong>Article\u00a02.2. \u2013\u00a0Respect des mesures d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><br \/>Il appartient aux formateurs d&rsquo;encadrer les stagiaires et de compl\u00e9ter aussi fr\u00e9quemment que n\u00e9cessaire l&rsquo;information des stagiaires en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 applicable \u00e0 l&rsquo;accomplissement des stages qu&rsquo;il anime et de contr\u00f4ler le respect de ces consignes.<br \/>Tout stagiaire a alors le devoir de signaler imm\u00e9diatement au formateur ou \u00e0 la direction de l\u2019organisme de formation les mesures urgentes \u00e0 mettre en \u0153uvre pour faire cesser tout danger.<br \/>Tout formateur a le devoir de refuser sur le lieu de stage toute personne ne respectant pas les consignes de s\u00e9curit\u00e9 et refusant de s&rsquo;y conformer apr\u00e8s notification par ce formateur.<\/p><p><strong>Article\u00a02.3. \u2013\u00a0Lavabos. Toilettes.<\/strong><br \/>Chaque stagiaire est tenu de laisser en bon \u00e9tat de propret\u00e9 les lavabos, toilettes mis \u00e0 sa disposition.<\/p><p><strong>Article\u00a02.4. \u2013\u00a0Repas. Boissons<\/strong><br \/>Il est interdit aux stagiaires de prendre leurs repas dans les locaux affect\u00e9s au<br \/>d\u00e9roulement de l\u2019action de formation sauf autorisation expresse de la Direction de<br \/>l\u2019organisme de formation.<br \/>Les stagiaires ne doivent pas introduire de boissons alcoolis\u00e9es sur les lieux du stage.<\/p><p><strong>Article\u00a02.5. \u2013\u00a0Accidents et probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/strong><br \/>Tout accident, m\u00eame apparemment b\u00e9nin, survenu \u00e0 un stagiaire \u00e0 l\u2019occasion du stage doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9 \u00e0 la Direction de l\u2019organisme de formation, soit par l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 lui-m\u00eame, soit par toute personne en ayant eu connaissance.<br \/>Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des stagiaires d\u2019informer le responsable de la formation d\u2019\u00e9ventuels probl\u00e8mes de sant\u00e9 (par exemple : maux de dos, probl\u00e8mes respiratoires, incapacit\u00e9s physiques) afin de permettre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un am\u00e9nagement des exercices propos\u00e9s.<\/p><p><strong>Article\u00a02.6. \u2013\u00a0Dispositifs de protection et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><br \/>Les mesures d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, les prescriptions de la m\u00e9decine de travail qui<br \/>r\u00e9sultent de la r\u00e9glementation en vigueur sont obligatoires pour tous.<br \/>\u00c0 cet effet, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 applicables dans<br \/>l&rsquo;organisme de formation doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es.<br \/>Les stagiaires doivent\u00a0:<br \/>&#8211; utiliser les dispositifs individuels de protection mis \u00e0 leur disposition, en assurer la<br \/>conservation et l&rsquo;entretien,<br \/>&#8211; respecter les consignes de s\u00e9curit\u00e9 propres \u00e0 chaque stage ou local,<br \/>&#8211; signaler imm\u00e9diatement au formateur ou \u00e0 la Direction de l\u2019organisme de<br \/>formation toute d\u00e9fectuosit\u00e9 ou toute d\u00e9t\u00e9rioration des dispositifs d&rsquo;hygi\u00e8ne et de<br \/>s\u00e9curit\u00e9,<br \/>&#8211; signaler imm\u00e9diatement au formateur ou \u00e0 la Direction de l\u2019organisme de<br \/>formation tout arr\u00eat ou incident d&rsquo;appareils ou d&rsquo;installations de toute nature, toute<br \/>d\u00e9faillance risquant de compromettre la s\u00e9curit\u00e9,<br \/>ne pas toucher aux divers \u00e9quipements et mat\u00e9riels ainsi qu&rsquo;aux diff\u00e9rents<br \/>\u00e9l\u00e9ments des installations \u00e9lectriques sans \u00eatre qualifi\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard ou<br \/>command\u00e9 par un responsable et dans tous les cas, sans \u00eatre habilit\u00e9 et<br \/>observer les mesures de s\u00e9curit\u00e9,<br \/>&#8211; ne pas utiliser de mat\u00e9riel pour lesquels il n&rsquo;a pas re\u00e7u d&rsquo;habilitation et\/ou<br \/>d&rsquo;autorisation,<br \/>&#8211; ne pas proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9paration ou \u00e0 un d\u00e9montage sans autorisation si cette<br \/>op\u00e9ration s&rsquo;effectue hors de la mission normale du stagiaire concern\u00e9.<\/p><p><strong>Article\u00a02.7. \u2013\u00a0Dispositifs de lutte contre l&rsquo;incendie<\/strong><br \/>Le personnel doit conna\u00eetre et respecter les consignes de s\u00e9curit\u00e9 en cas d&rsquo;incendie.<br \/>Il doit veiller au libre acc\u00e8s aux moyens et mat\u00e9riels de lutte contre l&rsquo;incendie ainsi qu&rsquo;aux issues de secours.<br \/>Les stagiaires s&rsquo;interdisent de fumer dans l&rsquo;enceinte de l&rsquo;\u00e9tablissement sauf dans les<br \/>locaux pr\u00e9vus explicitement \u00e0 cet effet.<\/p><p><strong>Article\u00a02.8. \u2013\u00a0Interdiction de fumer<\/strong><br \/>Il est formellement interdit de fumer \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de tous les locaux de l&rsquo;\u00e9tablissement<br \/>affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif. Par locaux \u00e0 usage collectif, sont concern\u00e9s non seulement ceux occup\u00e9s de mani\u00e8re permanente par au moins deux personnes, mais \u00e9galement tous ceux au sein desquels sont susceptibles de passer d&rsquo;autres personnes que l&rsquo;occupant habituel, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de stagiaires, de stagiaires de l&rsquo;entreprise ou de personnes ext\u00e9rieures. Une affichette rappelant l&rsquo;interdiction est appos\u00e9e dans les locaux vis\u00e9s.<br \/>Le non-respect de l&rsquo;obligation de fumer dans les locaux concern\u00e9s donnera lieu au<br \/>prononc\u00e9 d&rsquo;une sanction disciplinaire.<\/p><p><strong>Article\u00a03.1. \u2013\u00a0Horaires des stages<\/strong><br \/>Les horaires de stage sont fix\u00e9s par l\u2019organisme de formation. Ils sont port\u00e9s \u00e0 la<br \/>connaissance des stagiaires \u00e0 l\u2019occasion de la remise du programme de formation. Les<br \/>stagiaires sont tenus de respecter ces horaires.<br \/>Le responsable de la formation se r\u00e9serve, dans les limites impos\u00e9es par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service.<br \/>Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apport\u00e9es par le responsable de la formation aux horaires d\u2019organisation du stage.<br \/>Les horaires des stages devront \u00eatre respect\u00e9s scrupuleusement sous peine d&rsquo;application de sanctions disciplinaires.<br \/>Les retardataires devront faire conna\u00eetre imm\u00e9diatement au formateur les motifs de leur retard.<br \/>En fonction des conditions de fonctionnement des stages, il pourra \u00eatre impos\u00e9 au<br \/>retardataire de ne reprendre effectivement le stage qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;heure indiqu\u00e9e par le formateur. Les retards r\u00e9it\u00e9r\u00e9s et non justifi\u00e9s peuvent entra\u00eener l&rsquo;une des sanctions pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p><p><strong>Article\u00a03.2. \u2013\u00a0Pr\u00e9sence au stage<\/strong><br \/>Pendant le temps du stage, les stagiaires doivent s\u2019attacher \u00e0 se comporter de fa\u00e7on<br \/>professionnelle en s\u2019interdisant de s\u2019absenter dudit stage en dehors des pauses<br \/>pr\u00e9alablement convenues ou des n\u00e9cessit\u00e9s d\u2019accomplissement du stage.<\/p><p><strong>Article\u00a03.3. \u2013\u00a0Obligations des stagiaires en cas d&rsquo;absence<\/strong><br \/>La direction de SAS DBD Formation &amp; Consulting doit \u00eatre pr\u00e9venue par tous moyens<br \/>d\u00e8s le d\u00e9but d&rsquo;une absence.<br \/>Toute absence pr\u00e9visible pour motif personnel doit \u00eatre pr\u00e9alablement autoris\u00e9e par la direction de SAS DBD Formation &amp; Consulting.<br \/>Cette autorisation est subordonn\u00e9e au respect d&rsquo;un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de trois (3) jours. Cette obligation ne vise pas les situations impr\u00e9visibles ou de force majeure qui devront \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la connaissance de la Direction dans les plus brefs d\u00e9lais.<br \/>En cas de maladie ou d\u2019accident, le stagiaire doit produire dans un d\u00e9lai de 48 heures le certificat m\u00e9dical justifiant son arr\u00eat et indiquant la dur\u00e9e de son indisponibilit\u00e9.<br \/>En cas de prolongation de la maladie au-del\u00e0 de la date d&rsquo;expiration du certificat initial, un d\u00e9lai de 48 heures doit \u00eatre \u00e9galement respect\u00e9 pour justifier la n\u00e9cessit\u00e9 de cette prolongation.<\/p><p><strong>Article\u00a03.4. \u2013\u00a0Mat\u00e9riel. Documents<\/strong><br \/>Chaque stagiaire a l&rsquo;obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel et les documents<br \/>p\u00e9dagogiques qui lui sont confi\u00e9s.<br \/>A la fin de chaque stage, tout stagiaire doit restituer au formateur tout mat\u00e9riel et<br \/>document, en sa possession appartenant \u00e0 . SAS DBD Formation &amp; Consulting.<\/p><p><strong>Article\u00a03.5. \u2013\u00a0Comportement g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><br \/>Les valeurs port\u00e9es par ainsi que la SAS DBD Formation &amp; Consulting tradition de<br \/>qualit\u00e9 des rapports internes justifient que chacun s&rsquo;efforce de faire preuve en toutes<br \/>circonstances de courtoisie, de respect de l&rsquo;autre, de discr\u00e9tion et de politesse.<br \/>Les r\u00e8gles de comportement g\u00e9n\u00e9ral individuel et de bonne marche de l&rsquo;organisme de<br \/>formation interdisent donc formellement\u00a0:<br \/>&#8211; d&rsquo;avoir une attitude incorrecte vis-\u00e0-vis des autres stagiaires,<br \/>&#8211; de consacrer le temps du stage \u00e0 des occupations \u00e9trang\u00e8res audit stage,<br \/>&#8211; de conserver des dossiers ou des documents au domicile priv\u00e9 sans autorisation<br \/>expresse et \u00e9crite de la Direction de . SAS DBD Formation &amp; Consulting<br \/>&#8211; de mettre en circulation des listes de souscriptions, collectes, loteries, p\u00e9titions<br \/>ou adh\u00e9sions \u00e0 but politique ou non,<br \/>&#8211; d&rsquo;organiser des qu\u00eates non autoris\u00e9es,<br \/>&#8211; de se livrer \u00e0 quelque n\u00e9goce que ce soit,<br \/>&#8211; d&#8217;emporter sans autorisation expresse et \u00e9crite du formateur des objets<br \/>appartenant \u00e0 l\u2019organisme de formation ou aux \u00e9tablissements d\u2019accueil,<br \/>&#8211; de se trouver en \u00e9tat d&rsquo;\u00e9bri\u00e9t\u00e9 ou sous l&#8217;emprise de la drogue.<\/p><p><strong>Article\u00a03.6. \u2013\u00a0Entr\u00e9es et sorties<\/strong><br \/>Les entr\u00e9es et les sorties des stagiaires s&rsquo;effectuent en empruntant les itin\u00e9raires et issues pr\u00e9vus \u00e0 cet effet.<br \/>Il est interdit de p\u00e9n\u00e9trer dans les locaux ou d&rsquo;en sortir par toute autre issue.<br \/>Les stagiaires n&rsquo;ont acc\u00e8s aux locaux de l&rsquo;organisme de formation que dans le cadre de l&rsquo;ex\u00e9cution de leur stage ; ils n&rsquo;ont aucun droit d&rsquo;entrer ou de se maintenir sur les lieux du stage pour une autre cause sauf s&rsquo;ils peuvent se pr\u00e9valoir d&rsquo;une autorisation \u00e9crite par le formateur ou la Direction de SAS DBD Formation &amp; Consulting.<br \/>Il est, en outre, interdit d&rsquo;introduire dans l&rsquo;organisme de formation ou dans le stage des personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 celui-ci, sauf accord du formateur ou de la Direction de SAS DBD Formation &amp; Consulting .<br \/>Les sorties pendant les heures de stage doivent \u00eatre exceptionnelles\u00a0; elles sont<br \/>subordonn\u00e9es \u00e0 une autorisation expresse du formateur.<\/p><p><strong>Article\u00a03.7. \u2013\u00a0T\u00e9l\u00e9phone et autres communications ext\u00e9rieures<\/strong><br \/>Sauf autorisation expresse du formateur ou de la Direction de SAS DBD Formation &amp;<br \/>Consulting , l&rsquo;usage du t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 des fins priv\u00e9es est interdit.<br \/>Les stagiaires ne sont pas habilit\u00e9s \u00e0 se faire exp\u00e9dier des correspondances ou colis<br \/>personnels \u00e0 l&rsquo;adresse de l&rsquo;organisme de formation ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil.<\/p><p><strong>Article\u00a03.8. \u2013\u00a0Tenue vestimentaire et comportement g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><br \/>Les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter au lieu de formation en tenue d\u00e9cente et \u00e0 avoir un comportement correct \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute personne pr\u00e9sente \u00e0 la formation et dans l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 elle se d\u00e9roule.<\/p><p><strong>Article\u00a03.9. \u2013\u00a0Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><br \/>Il est formellement interdit d\u2019enregistrer, photographier ou de filmer les sessions de<br \/>formations, les supports film\u00e9s ou autres.<br \/>La documentation p\u00e9dagogique remise lors des sessions de formation est prot\u00e9g\u00e9e au<br \/>titre des droits d\u2019auteur et ne peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e autrement que pour un strict usage li\u00e9 au stage.<\/p><p><strong>Chapitre 4.1. \u2013 Droit disciplinaire &#8211; Champ d&rsquo;application<\/strong><br \/>La discipline au sein de l&rsquo;\u00e9tablissement est constitu\u00e9e par l&rsquo;ensemble des r\u00e8gles qui ont pour objet l&rsquo;organisation collective du stage, de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9 telles qu&rsquo;elles ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies aux titres II et III, ci-dessus.<br \/>Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif par la direction de l\u2019organisme de formation<br \/>pourra, en fonction de sa nature et de sa gravit\u00e9, faire l\u2019objet de l\u2019une ou l\u2019autre des<br \/>sanctions ci-apr\u00e8s<\/p><p><strong>Chapitre 4.2. \u2013 Sanctions disciplinaires<\/strong><br \/><strong>Article\u00a04.2.1\u00a0. \u2013\u00a0D\u00e9finition des sanctions<\/strong><br \/>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article R.6352-3 du Code de travail, une sanction constitue toute<br \/>mesure, autres que les observations verbales, prise par le directeur de l\u2019organisme de<br \/>formation \u00e0 la suite d&rsquo;un agissement d&rsquo;un stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 dans le stage ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu\u2019il re\u00e7oit.<\/p><p><strong>Article\u00a04.2.2\u00a0. \u2013\u00a0Nature des sanctions<\/strong><br \/>Les sanctions susceptibles d&rsquo;\u00eatre mises en \u0153uvre au sein de SAS DBD Formation &amp;<br \/>Consulting sont les suivantes\u00a0:<br \/>&#8211; l&rsquo;avertissement : cette mesure, destin\u00e9e \u00e0 sanctionner un agissement fautif,<br \/>constitue un rappel \u00e0 l&rsquo;ordre sans incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence<br \/>dans le stage du stagiaire auquel elle s&rsquo;adresse\u00a0; l&rsquo;avertissement doit \u00eatre<br \/>obligatoirement formul\u00e9 par \u00e9crit et faire l&rsquo;objet d&rsquo;une reconnaissance manuscrite<br \/>de r\u00e9ception par le destinataire (soit sous une forme manuscrite et sign\u00e9e, soit<br \/>sous la forme de l&rsquo;envoi d&rsquo;une lettre en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 r\u00e9ception).<br \/>&#8211; l\u2019exclusion temporaire du stage,<br \/>&#8211; l\u2019exclusion d\u00e9finitive du stage : cette mesure entra\u00eene l\u2019interruption d\u00e9finitive de la<br \/>participation du stagiaire au stage auquel il \u00e9tait inscrit.<\/p><p><strong>Article\u00a04.2.3\u00a0. \u2013\u00a0\u00c9chelle des sanctions<\/strong><br \/>Les sanctions d\u00e9finies \u00e0 l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es selon un ordre de gravit\u00e9<br \/>croissant.<br \/>Le choix de la sanction dans l&rsquo;\u00e9chelle ainsi d\u00e9finie sera fonction de la gravit\u00e9 de la faute.<br \/>La d\u00e9cision \u00e0 intervenir dans chaque cas sera toutefois arr\u00eat\u00e9e en tenant compte de<br \/>l&rsquo;ensemble des facteurs personnels et mat\u00e9riels qui sont de nature \u00e0 att\u00e9nuer ou \u00e0<br \/>aggraver la sanction applicable.<\/p><p><strong>Chapitre 4.3. \u2013 Proc\u00e9dures disciplinaires et droits de la d\u00e9fense<\/strong><br \/><strong>Article\u00a04.3.1. \u2013\u00a0Proc\u00e9dure applicable aux simples avertissements<\/strong><br \/>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R.6352-4 du Code du Travail, il est rappel\u00e9 que le stagiaire sera pr\u00e9alablement inform\u00e9 des griefs retenus contre lui.<br \/>Les simples avertissements \u00e9crits font l&rsquo;objet d&rsquo;une notification au stagiaire concern\u00e9<br \/>pr\u00e9cisant les griefs retenus contre lui.<\/p><p>Cette notification est effectu\u00e9e\u00a0:<\/p><p>&#8211; soit par lettre remise en main propre contre signature d&rsquo;un exemplaire<br \/>avec la mention manuscrite de la date de r\u00e9ception,<br \/>&#8211; soit par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p><p><strong>Article\u00a04.3.2. \u2013\u00a0Proc\u00e9dure applicable en cas d\u2019exclusion temporaire ou d\u00e9finitive du<\/strong><br \/><strong>stage<\/strong><br \/>Lorsque le directeur de l&rsquo;organisme de formation ou son repr\u00e9sentant envisage de<br \/>prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d&rsquo;un<br \/>stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 comme suit :<br \/>1\u00b0 Le directeur ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l&rsquo;objet de cette convocation. Celle-ci pr\u00e9cise la date, l&rsquo;heure et le lieu de l&rsquo;entretien. Elle est \u00e9crite et elle est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge ;<br \/>2\u00b0 Au cours de l&rsquo;entretien, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix, notamment le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de stage s\u2019il existe. La convocation mentionn\u00e9e au 1\u00b0 fait \u00e9tat de cette facult\u00e9\u00a0;<br \/>3\u00b0 Le directeur ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire. Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R.6352-6 du Code du Travail, la sanction ne peut alors intervenir moins d&rsquo;un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l&rsquo;entretien.<br \/>Elle fait l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire par lettre<br \/>recommand\u00e9e ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<br \/>Lorsque l&rsquo;agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d&rsquo;exclusion<br \/>temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat, aucune sanction d\u00e9finitive, relative \u00e0 cet agissement, ne peut \u00eatre prise sans que la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article R. 6352-4 du Code du Travail et, \u00e9ventuellement, aux articles R. 6352-5 et R. 6352-6 du Code du Travail, ait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e.<\/p><p><strong>Article\u00a04.3.3\u00a0. \u2013\u00a0Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire<\/strong><br \/>Lorsque l&rsquo;agissement du stagiaire rendra indispensable une mesure conservatoire de<br \/>mise \u00e0 pied \u00e0 effet imm\u00e9diat, cette mesure lui sera notifi\u00e9e de vive voix au moment o\u00f9 elle s&rsquo;imposera et confirm\u00e9e ensuite par \u00e9crit.<br \/>Le stagiaire devra s&rsquo;y conformer imm\u00e9diatement.<\/p><h2>Contactez nous !<\/h2><p><form id=\"forminator-module-333676\" class=\"forminator-custom-form forminator-custom-form-333676\" method=\"post\" data-forminator-render=\"0\" data-uid=\"69f5b796d58ac\"><div role=\"alert\" aria-live=\"polite\" class=\"forminator-response-message forminator-error\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/form><\/p><h3 style=\"text-align: center;\">T\u00e9l\u00e9phone<\/h3><p style=\"text-align: center;\">04 68 22 18 22<\/p><h3 style=\"text-align: center;\">Adresse<\/h3><p style=\"text-align: center;\">3 rue Albert Einstein<\/p><p style=\"text-align: center;\">66330 Cabestany<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e8glement int\u00e9rieur Article\u00a01.1\u00a0. \u2013\u00a0Objet du r\u00e8glementEn application des dispositions de l&rsquo; 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